Die INKUBIT Group ist auf die Einführung und Weiterentwicklung von Lösungen in den Bereichen Microsoft Dynamics, Azure und SAP® spezialisiert. Als Full-Service Dienstleister bildet die INKUBIT Group den kompletten Applikationslebenszyklus von Beratung und Einführung bis Umsetzung und Wartung der Systeme ab. Wir unterstützen unsere Geschäftspartner dabei ihr volles Potential zu entfalten und deren Unternehmenswert kontinuierlich zu steigern. Durch unser interdisziplinäres Wissen unterstützen wir unsere Partner, im Zeitalter der digitalen Transformation, ein hoch performantes Unternehmen zu werden. Als ein IT- und Consulting Unternehmen, welches von Digital Natives gegründet wurde, kennen wir die Herausforderungen unserer Generation.

Zur Verstärkung unserer Teams an unseren Standorten Hamburg, Düsseldorf, Stuttgart oder Danzig (Polen) suchen wir:

HR Business Partner (m/w)

Deine Hauptaufgaben

Das Aufspüren von Talenten, die nachhaltige Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter (m/w) sowie das Herausarbeiten neuer Stärken jedes einzelnen sind zentrale Treiber unseres HR-Managements. Als HR Business Partner der INKUBIT Group verantwortest du sämtliche Recruiting- und Employer Branding Aktivitäten, Entwickelst unser People Development Programm maßgeblich weiter und berätst das Senior-Management in Fragestellungen zu Compensation and Benefits. Somit baust du unsere HR-relevanten Prozesse nachhaltig aus und leistest somit einen integralen Bestandteil zum weiteren Wachstum der INKUBIT Group.  Als idealer Kandidat (m/w) solltest du nachweislich erste Erfahrungen in innovativer HR-Arbeit mitbringen, sowie sehr gute kommunikative und organisatorische Fähigkeiten vorweisen können. Denn Schlagwörter wie New Work, Arbeitsorganisation 4.0, People Empowerment und Digital HR sind für dich nicht nur Buzzwords sondern Herzblut, Leidenschaft und Spaß zugleich.

Was wir bieten

  • Ein Arbeiten mit den neuesten Technologien in nationalen, internationalen und multifunktionalen Projekten
  • Ein angenehmes Arbeitsumfeld in einem hochmotivierten Team
  • Ein wettbewerbsfähiges Gehaltspaket mit zusätzlichen Leistungsanreizen
  • Regelmäßige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur Förderung von Hard- und Soft- Skills
  • Zahlreiche interne und externe Schulungen sowie die Möglichkeiten zur Teilnahme an unterschiedlichen Zertifizierungen
  • Regelmäßige Teamevents
  • Mitarbeiterorientierte Einsatzsteuerung und Projekteinsatzplanung
  • Vermögenswirksame Leistungen und eine betriebliche Altersvorsorge
  • Laptop und Smartphone mit Möglichkeit der privaten Nutzung

Was wir erwarten

  • Abgeschlossenes Studium der Studiengänge BWL, Psychologie, Arbeitsrecht, Wirtschaftswissenschaften, Volkswirtschaft oder ähnliche Ausbildung
  • Mind. 2 Jahre praktische Erfahrung in einem der folgenden Felder: Recruiting/Talent Acquisition, Arbeitsrecht, Organisationsentwicklung, Compensation/Benefits, Mitarbeiterentwicklung sowie erste Erfahrung in internationalen HR-Management Abteilungen
  • Ein gutes Verständnis komplexer personalwirtschaftlich relevanter Arbeitsabläufe, inkl. erstes belastbares Know-How in Arbeitsrecht
  • Die Fähigkeit personalwirtschaftliche Strategien und Konzepte international umzusetzen
  • Leidenschaft, Engagement und Lernbereitschaft
  • Lust auf ein internationales, forderndes und förderndes Arbeitsumfeld
  • Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, jede weitere Europäische Sprache von Vorteil