Wir suchen einen Senior Recruiter! INKUBIT ist der Partner für die erfolgreiche digitale Transformation mit Microsoft Dynamics 365 und der Power Platform. Wir sind Experten für BI- und Analytics-Lösungen wie Power BI sowie Data & AI-Technologien wie Azure und Fabric. Unser Ziel ist es, unsere Kunden durch alle Phasen der digitalen Transformation zu begleiten und ihren Geschäftserfolg durch Innovation, Automatisierung und Effizienzsteigerung kontinuierlich zu verbessern.
Unser Full-Service-Ansatz deckt den gesamten Anwendungslebenszyklus ab – von der ersten Beratung über die Implementierung bis hin zur laufenden Systemwartung. Wir legen großen Wert auf leistungsstarke und integrierte Lösungen, die den spezifischen Anforderungen gerecht werden.
Mit unserem tiefgreifenden Fachwissen und einem ganzheitlichen Beratungsansatz unterstützen wir Unternehmen dabei, in der heutigen dynamischen Geschäftswelt leistungsfähige Abläufe in ihrer Wertschöpfungskette zu erreichen.
Deine Aufgaben als Senior Recruiter:
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess, von der Anforderungsanalyse bis hin zur Einstellung, mit einem Schwerpunkt auf schwer zu besetzende Positionen im Bereich Microsoft Dynamics 365 und Power BI.
- Führung und Weiterentwicklung eines Teams von Recruitern, mit dem Ziel, eine erfolgreiche und nachhaltige Talentakquise zu gewährleisten.
- Aktive Suche und Ansprache von hochqualifizierten IT-Fachkräften (z.B. Power BI Consultant, Microsoft Dynamics 365 CRM Developer, Microsoft Dynamics 365 Technical Consultant, Power Platform Consultant, Senior HR Management for Dynamics 365 Consultant) auf allen relevanten Plattformen (LinkedIn, Xing, etc.).
- Aufbau und Pflege von Talentpools und Kandidatennetzwerken, insbesondere im deutschsprachigen Raum.
- Zusammenarbeit mit Hiring Managern und der Geschäftsführung, um individuelle Personalbedarfe zu analysieren und effiziente Rekrutierungsstrategien zu entwickeln.
- Nutzung moderner Recruiting-Tools und Technologien (z.B. ATS, CRM, Expandi), um den Rekrutierungsprozess zu optimieren.
- Betreuung und Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke von INKUBIT im IT-Markt.
Sprachkenntnisse:
- Englisch: Fließend (C1-C2 Niveau).
- Deutsch: Fortgeschritten (B2 oder höher).
Bevorzugte Qualifikationen:
- Erfahrung im Rekrutieren von deutschsprachigen IT-Fachkräften in einem wettbewerbsintensiven Markt.
- Kenntnisse in der Entwicklung von langfristigen Rekrutierungsstrategien und innovativen Ansätzen zur Talentakquise.
- Vertrautheit mit der Arbeit in einem dynamischen, stark wachsenden Umfeld.
Wichtige Leistungsindikatoren (KPIs):
- Anzahl der besetzten Stellen im vorgegebenen Zeitraum.
- Zeit bis zur Besetzung offener Positionen (Time-to-Hire).
- Qualität der eingestellten Kandidaten, gemessen durch langfristige Leistung und Bindung.
- Zufriedenheit der Hiring Manager mit dem Rekrutierungsprozess.
- Entwicklung und Produktivität des Recruiting-Teams.
Was wir bieten:
- Standortunabhängiges digitales Arbeiten mit flexiblen Arbeitszeiten (vollständig remote).
- Ein Arbeiten mit den neuesten Cloud-Technologien in nationalen und internationalen Projekten.
- Die Chance, direkten Einfluss auf das Unternehmen zu haben.
- Ein wettbewerbsfähiges Gehaltspaket mit zusätzlichen Leistungsanreizen.
- Förderung von Studium sowie von Aus- und Weiterbildungen.
- Vermögenswirksame Leistungen und eine betriebliche Altersvorsorge.
- Mitarbeiterangebote – Corporate Benefits.
- Regelmäßige Teamevents.
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