HR Analytics Accelerator 

Evidenz- und datenbasierte Entscheidungen intelligenter Treffen - für eine erfolgreichere und schnellere Umsetzung Ihrer Personalstrategie

HR Analytics Accelerator 

Wertvolle HR-Einsichten für eine strategische Entscheidungsfindung in Ihrem Unternehmen - HR Analytics Accelerator ist eine End-to-End-Analyse- und Berichterstattungslösung, die auf Microsoft Power BI aufbaut. 

Sie ermöglicht es Personalfachleuten, datengestützte Entscheidungen zu treffen, um Mitarbeiter zu gewinnen, zu verwalten und zu binden und so den ROI zu verbessern. Zudem hilft der HR Analytics Accelerator Führungskräften, intelligentere und schnellere Entscheidungen zu treffen, um bessere Arbeitsumgebungen zu schaffen und die Produktivität der Mitarbeiter zu maximieren. 

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Die ultimative End-to-End-Analyse- und Reporting-Lösung

  • Ein 360-Grad-Blick auf Ihre Daten: Alles aus einer Hand für Ihre Personalabteilung und die "People and Culture" - sammeln Sie alle Erkenntnisse an einem Ort, die für die Umsetzung Ihrer Unternehmenswerte gehören. 
  • Flexible und anpassbare Berichterstattung: Einfaches Anpassen und Hinzufügen Ihrer Berechnungen wie Kosten pro Einstellung der Mitarbeiter, Fluktuationsrate, usw.
  • Einfache Nutzung und Verwaltung: Eine vollständig cloudbasierte Lösung auf der Grundlage von Microsoft Power BI und der Azure-Datenplattform.
  • Maßgeschneidert für Ihre Geschäftsanforderungen: Erstellen Sie Hierarchien, Geschäftsregeln und Berechnungen entsprechend Ihren Anforderungen.

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HR Analytics Accelerator Vorteile

HR Analytics Accelerator bietet Ihnen eine Vielzahl an Vorteilen, um eine datengetriebene Personalstrategie zu schaffen.

Gründe uns zu wählen:

Datenzentralisierung

Datensilos reduzieren für ein effizientes, zuverlässiges und leicht zugängliches Datenmanagement

Intuitive Handhabung

Nahtlose Implementierung, übersichtlich und leicht zu erlernen dank des Power BI, Microsoft Look & Feel

Unkomplizierte IT-Konfiguration

Der minimale Installations- und Wartungsaufwand ermöglicht eine schnelle und einfache Einrichtung unabhängig von technischer Erfahrung

Vollständig Cloud-basiert

Unabhängig davon, wo Sie sich befinden, bleiben Ihre Daten von überall und jederzeit gesichert und abrufbar

Unmittelbarer Mehrwert

Schnelle Berichterstattung für noch schnellere Entscheidungsprozesse helfen Ihnen dabei, schnell und methodisch auf die globalen Herausforderungen zu reagieren

Kundenspezifische Anpassung

Hierarchien und Berechnungen nach Ihren Wünsche und Branding maßgeschneidert, für eine noch genauere und ausführlichere Übersicht

Datensynchronisierung

Daten - aus allen Quellen - in einer Ansicht und in Echtzeit synchronisiert garantieren, dass Sie zuverlässig das richtige Gesamtbild erhalten.

Personalisierbare Maßnahmen

Nutzer-definierbare Sicherheitsgenehmigungen um sicherzustellen, dass private und sensible Informationen nur an zugewiesene Mitarbeiter zur Verfügung stehen

Einfache Anmeldung

Flexibles und zugängliches Abonnementmodell, frei von unnötig mühsamen und langen Registrierungsschritten

HR Analytics Accelerator - Übersichtsvideo

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HR Analytics Accelerator Schwerpunkte

Bringen Sie Ihre HR-Daten noch einen Schritt weiter und fördern Sie eine effektive digitale Personalstrategie.

HR-Dashboards

Verwalten Sie eine Vielzahl an umfassenden HR-Dashboards und passen Sie diese selber individuell an Ihre Bedürfnisse an - für einen 360-Grad-Blick Ihrer HR-Daten und ohne Unterstützung der IT.

Summary:

  • Das Summary Dashboard bietet einen Überblick über Mitarbeiter, Diversität, Einstellungen, Abgänge, Kündigungen und Schulungen.

  • Sie können auf die Zahlen zu Personalbestand, Einstellungen oder Kündigungen klicken, um eine Detailseite aufzurufen. Auf diese Weise können Sie alle wichtigen KPIs schnell an einem Ort überprüfen und analysieren.

Diversität:

  • Mithilfe eines interaktiven Dashboards können Personalverantwortliche demografische Daten vertiefen und eine Variable, z. B. die ethnische Vielfalt, analysieren.
  • Dieses Dashboard zeigt die verschiedenen Metriken zur Vielfalt des Unternehmens, wie z. B. Frauen in Führungspositionen, Anzahl der Mitarbeiter nach Generation, usw.

Recruitment:

  • Erhalten Sie umfassende Einblicke in Ihre Einstellungsanalysen.
  • Sehen Sie sich Metriken an, wie z. B. aktive offene Stellen, besetzte Stellen, welche Sourcing-Methode am erfolgreichsten/am wenigsten erfolgreich war und die Anzahl der abgeschlossenen Interviews.
  • Filtern Sie nach Variablen wie Abteilungen, Führungsebene und Datum.

Historie & Trends:

  • Dashboards für Historie und Trends helfen HR-Teams und Geschäftsführern, die Trendanalyse von Mitarbeitern, Einstellungen, Kündigungen und Fluktuation zu verstehen.

Mitarbeiterdetails:

  • Personalverantwortliche sind bestrebt, eine vielfältige und ausgewogene Belegschaft im Unternehmen zu besetzen. Daher müssen sie die demografischen Merkmale ihrer Mitarbeiter genau kennen. 
  • Diese HR-Dashboard-Vorlage ermöglicht es ihnen, Daten zum Profil des einzelnen Mitarbeiters mit persönlichen Informationen, aktueller Position, Finanzen, Leistung und Führungskette eingehend zu analysieren.

Performance Analyse:

  • Leistungsübersichten für Mitarbeiter helfen HR-Teams und Unternehmensleitern, die Effektivität, Zufriedenheit und Zielerreichung ihrer Mitarbeiter zu verstehen.
  • Sie enthalten eine Analyse der Leistung unter Berücksichtigung verschiedener Kriterien wie Betriebszugehörigkeit, Dienstalter und Geschlecht.

Training:

  • Die Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital eines Unternehmens. Dieses HR-Dashboard enthält eine Analyse der Ausbildung und der Kosten in verschiedenen Kategorien, z.B. nach Abteilung und Schulungsart.

Urlaubsanalyse:

  • Dieses Dashboard hilft den HR-Teams, den durchschnittlichen Gesamturlaub der Mitarbeiter zu ermitteln.
  • Es enthält eine Analyse des Jahresurlaubs und des Krankheitsurlaubs in verschiedenen Kategorien, z.B. Geschäftseinheit, Alter, Grund, Urlaubsart, Datum und die Kostenanalyse des Jahresurlaubs.

Abwesenheit:

  • Dieses Dashboard ist für die Überwachung von Fehlzeiten gedacht und ermöglicht ein umfassendes Verständnis des Problems.
  • Es enthält HR-Schlüsselindikatoren, die Ihnen helfen können, den Ursprung des Phänomens zu identifizieren. 
  • Es ist eine Kopie der Abwesenheitsanalyse, jedoch nur unter dem Gesichtspunkt der krankheitsbedingten Abwesenheit.

Fluktuationsanalyse:

  • Das Verständnis der Fluktuation von Mitarbeitern ist ein wichtiger Bestandteil des Verständnisses ihrer Zufriedenheit und ein erster Einblick in die möglichen Ursachen der Fluktuation in Unternehmen.
  • Dieses Dashboard enthält eine Analyse der Fluktuation, unterteilt in freiwillige und unfreiwillige Fluktuation und nach verschiedenen Kategorien wie Betriebszugehörigkeit, Dienstalter, Geschlecht oder Alter.

Vorhersage der Mitarbeiterfluktuation:

  • Dieses Dashboard enthält eine Analyse der Fluktuationsprognose für jeden einzelnen Mitarbeiter, in der Sie die Wahrscheinlichkeit einer Mitarbeiterentlassung nach relevanten Faktoren einsehen können.

9-Box Performance-Raster:

  • Nutzen Sie eines der bekanntesten Instrumente zur Leistungsbeurteilung, das 9-Box-Performance-Raster, um künftige Führungskräfte und Mitarbeiter mit hohem Potenzial zu ermitteln - denken Sie an die Nachfolgeplanung.



Erfahren Sie, wie HR Analytics Accelerator Ihrem Unternehmen neue digitale Wege eröffnet.

Wir helfen Ihnen gerne bei einer praktischen Einführung in eine Testumgebung oder einer Live-Demo durch einen Lösungsexperten dabei, Dashboards und Berichte des HR Analytics Accelerator zur Unterstützung von HR-Entscheidungen in Ihrem Unternehmen einzuführen.

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